Las decisiones de cuándo y cómo reabrir las empresas depende de varios niveles de gobernación municipal, estatal, y federal. Parte de la información que estas entidades proveen son solo recomendaciones, pero por otra parte hay elementos que son considerados un mandato legal. El contenido de este sitio web distingue entre las dos.
Actualizado el 15 de octubre
Debido al aumento de casos, la Ciudad de El Paso emitieron nuevas restricciones para las empresas locales:
Todos los bares en el Condado de El Paso, incluyendo aquellos dentro de los límites de la ciudad, deben permanecer cerrados. Haz clic aquí para leer el texto completo de la directiva de emergencia del 15 de Octubre. Visite EPStrong.org para obtener más información sobre los restricciones como reuniones, actividades sociales y eventos deportivos.
En la mayoría de los casos, sí. La 4ta Orden Municipal de Emergencia de la Ciudad de El Paso requiere que cada persona en El Paso utilice cubrebocas sobre la nariz y boca cuando esté dentro de un edificio comercial o espacio público, o cuando esté en una zona exterior pública y no le sea posible guardar una distancia de seis pies de la gente que no sea de su hogar. Esta orden municipal es un mandato legal y sus infracciones representan una multa de hasta $500. Haga clic aquí para leer la orden municipal de emergencia.
Muchos de los reglamentos del COVID-19 para las empresas dirigidos por el Estado de Texas no aplican a los condados que tienen menos de 1,000 casos cumulativos del virus. Sin embargo, porque El Paso ha superado los 1,000 casos cumulativos desde mayo del 2020, estas excepciones no aplican en esta instancia.
Es una de las decisiones más importantes que puede tomar el propietario de una empresa. Los dueños de la empresa deben considerar la salud, seguridad, y comodidad de sus empleados, clientes, vendedores, y demás. Como propietario, usted tiene responsabilidades importantes durante la pandemia. La Administración de Salud y Seguridad Laboral (OSHA por sus siglas en Inglés) colabora con el Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS por sus siglas en Inglés) para crear una guía para el ámbito laboral. Esta guía no demarca ningún requisito exigido por la ley.
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